根據(jù)總成績由高到低的順序，確定進(jìn)入考察范圍的人選，考察人數(shù)與比選計(jì)劃數(shù)的比例為2:1?？偝煽儾⒘械模P試成績高者進(jìn)入考察范圍。

 

　　擬調(diào)入人員比選單位派出考察組，深入考察人選所在單位，通過談話、嚴(yán)格審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談以及根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察等方法，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避情形、是否存在不得比選的情形等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬比選調(diào)入人員的主要依據(jù)。被考察人員所在單位應(yīng)客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況，同時(shí)黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）出具被考察人員廉政意見。

 

　　各比選單位黨委（黨組）要聽取考察組有關(guān)考察情況匯報(bào)。按照人崗相適、人事相宜原則，綜合考慮本單位干部隊(duì)伍建設(shè)需要、考試和考察情況等，各比選單位黨委（黨組）按1:1的比例集體討論研究確定擬比選調(diào)入人員，并按照干部管理權(quán)限報(bào)喀喇沁旗委組織部或喀喇沁人力資源和社會保障局。

 

　　考察階段因放棄考察資格出現(xiàn)缺額的，按總成績由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

 

　　（五）體檢

 

　　喀喇沁旗人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織擬比選調(diào)入人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。對于體檢不合格，無故不按時(shí)參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，取消比選資格。體檢放棄或不合格的按考察情況進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

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