速看！2023年北京公務員面試考情分析來了

http://www.ywdongmingjx.com 2023-03-15 17:00 來源：公考通

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　　2023年北京公務員考試筆試成績已經(jīng)公布，面試即將在3月31日-4月1日進行，為了幫助大家準備面試，本文為大家解讀北京市考的面試考情。

　　一、面試的總體情況

　　北京市考一共有兩場面試機會。

　　第一批次面試是參與范圍最廣的一次，所有參加北京市考的同學只要能進面，都能參加本次面試。

　　第二批次就是補錄面試，這次是不看大家之前的面試成績的，只要筆試成績夠高完全有機會再次參加一次面試，且因為北京市考統(tǒng)考一套卷，原來報市直單位的同學也可以再報區(qū)級、街道等其他級別職位。但值得注意的是，想要報執(zhí)法崗補錄職位就必須要參加執(zhí)法專業(yè)知識考試或體測（22年部分區(qū)采取補錄體測的方式），原本報執(zhí)法崗的同學專業(yè)知識作廢。

　　二、面試的各區(qū)情況

　　1、從2020年開始，東城區(qū)各區(qū)級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單獨命題，考查結構化小組形式，公檢法跟隨市直系統(tǒng)。

　　2、朝陽區(qū)、西城區(qū)單獨命題，且之前有綜合崗和執(zhí)法崗兩類崗位分開面試的先例。

　　3、其他區(qū)用同一套題統(tǒng)考，結構化面試和材料結構化面試均有可能，但材料結構化占比較少，2022年部分市直單位和檢察院崗位有無領導考試，但均只考了上午或下午一場。

　　4、部分單位面試前有面談，2022年法檢系統(tǒng)全部考前均有要求提供個人材料，且安排面試前的面談。

　　三、面試的具體形式

　　1、結構化形式。最基礎、應用最廣泛的面試形式，題量固定、形式固定、標準固定，京考中也是大多數(shù)單位采取的形式，半天一套題目，每天兩套題（上下午各一套），每套 4 道題，作答時間20分鐘，現(xiàn)場有紙筆，大部分單位都無題卡，需要考生聽題作答。

　　2、材料結構化形式。在結構化基礎上的一種變形，一般來說，一則材料配上4道題，這其中可能有題與材料沒有關系，也可能全都有關系。材料字數(shù)在500-1000字之間，基本上就上一頁A4紙張，內(nèi)容取自北京市的一些新聞報道或者熱點事件，其他地區(qū)的熱點事件也有一定可能性出到，但大多時候以北京市內(nèi)的為主。（比如樹木醫(yī)生）在考材料結構化時，需要考生在備考區(qū)看材料 10 分鐘，且看材料時無題目，需要去猜想題目，之后在場內(nèi)答題 20 分鐘，稿紙和材料可以拿進場內(nèi)，同樣，大部分單位都無題卡，需要考生聽題作答。

　　3、結構化小組形式。在結構化基礎上的一種變形，一般分為三人結構化小組或四人結構化小組，在考察時需要以不同的順序來進行答題，同一題需要三個同學每人都答一次，一般第一題順序是“A\B\C”，第二題順序就是“B\C\A”，第三題順序就是“C\A\B”，之后考生點評，被點評者回應，三人小組點評回應順序同上。題型上會和普通結構化特殊一些，比如說漫畫、幾選幾、情景模擬、反駁題等。具體流程上就是準備15分鐘，進場答題，按照總計時走，其中每人答題時間兩分鐘、點評時間兩分鐘、回應時間兩分鐘?，F(xiàn)場提供紙筆，供大家隨時記錄。值得注意的是這種形式會受到同組小伙伴影響，小組不和諧，順序錯亂，隨意點評，會影響整體分數(shù)。

　　4、無領導形式。社恐最害怕的面試形式，高手最喜歡的面試形式。和結構化不一樣的是，無領導可以允許一人有多次發(fā)言機會，不會限定次數(shù)，但同樣，也不會給出最低發(fā)言的次數(shù)要求，所以有的人可能整場都在口若懸河，有的人可能整場一言不發(fā)，滔滔不絕的人可能不一定分高，但一言不發(fā)的人一定完蛋。對社恐來說，抓住任何機會去表達想法很重要，有時候場上的人為了展示自身大度會點某位考生答題，照顧“弱者”，這時候就要抓住機會，一鳴驚人，實在不行的話，最后去爭取總結人的位置，做個漂亮收尾。一般來說，京考出現(xiàn)無領導的概率較小，即便出現(xiàn)也只是在本單位某一上午或下午考試中出現(xiàn)一場?？傮w流程是，先自我陳述再小組討論任務，最后組內(nèi)總結。一般人數(shù)在8人左右，先閱讀材料15分鐘，自我陳述時間是2或3分鐘，討論任務是40分鐘左右，任務可能有兩個，組內(nèi)總結是5分鐘時間。

　　面試的成績公布時間一般是面試全部考完之后，一周左右的時間出成績，通過招考單位的官網(wǎng)發(fā)布面試和專業(yè)能力測試成績以及綜合成績，部分特殊招錄會打電話通知。